中国平煤神马集团树立的大学生采煤班这个典型让更多的生产矿井看到了人才的巨大作用。

    据了解，一矿新成立的电修车间大学生班组的12名成员平均年龄28岁。在这12个人中，10人为女性。今年初以来，四矿仅从平顶山工业职业技术学院就招聘了煤矿主体专业大学毕业生20多人，是历年之最。同时，十一矿开始推行大学毕业生下班组举措，防突队成立了由6名大学毕业生组成的防突技术组，主攻方向是瓦斯治理。

    据悉，中国平煤神马集团继在六矿成功上马河南省首套国产自动化综采设备之后，今年投入2亿元又上马了两套自动化综采设备。为保证今年底前新的自动化综采设备顺利投用使用，首山一矿组织大学毕业生到六矿学习取经。

    据了解，为解决职工子女中非煤矿主体专业大学毕业生的就业问题，中国平煤神马集团与辽宁工程技术大学、河南理工大学等涉煤高校合作，定向培养煤矿主体专业第二学位大学生，学制两年，计划每年从未就业的职工子女非煤矿主体专业大学毕业生中招收200人。两年后，拿到采矿工程、电气工程、矿物加工工程、机械工程及自动化专业毕业证书及学位证书的大学毕业生，将由定向单位安排工作。

    近两年，中国平煤神马集团采掘装备投资超过20亿元，去年一些开采超过50年的矿井结束了没有综采的历史，朝川矿、梨园矿等整合矿井也跨入综采综掘行列，集团综采机械化水平已超过86%，一矿、六矿等主力矿井的综采机械化水平已达到100%。

    随着采掘装备的升级，中国平煤神马集团对一线职工素质的要求也在提高。据该集团职业技术学院党委书记蔡志刚介绍，今年职业技术学院招收的技校生，其入学门槛由初中毕业生提高为高中毕业生。对煤矿主体专业大学毕业生，该集团将按照订单培养的方式，全部充实到一线岗位。

    现在，中国平煤神马集团各原煤生产单位及建井单位正推荐选拔“五职”矿长后备人选，除具备基本条件外，必须具有国家承认的煤矿主体专业大专以上学历，明确规定“在同等条件下，具有煤矿主体专业全日制硕士研究生以上学历者优先”。

    据中国平煤神马集团人力资源部门透露，今年该集团计划招聘煤矿主体专业大中专以上毕业生2000多人。该集团副总经理仵自连说：“煤炭企业机械化、信息化水平不断提升，工作环境持续改善，为广大学子创造了干事创业的平台，煤矿是大学毕业生发展事业的好地方。”

　　编后——

　　树立典型引发人才聚集效应，正是大学生采煤班组建的初衷。中国平煤神马集团一线呈现的新气象令人欣慰。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。职工整体素质的提升，才是提高矿井安全保障能力、实现可持续发展的根本。因此，各煤炭企业在学习该集团大学生采煤班经验过程中，切不可跟风，更不可作秀，应结合自身实际，不局限于组建一个大学生采煤班，而应把最主要的精力放在全面提升职工素质上，一方面要创造条件，提高待遇吸引人才，另一方面要搭建舞台，留住并用好人才，两者皆不可偏废。

    （《中国煤炭报》6月3日一版）