面对严峻的煤炭经济形势，如何将党建优势转化为发展优势，为矿井可持续发展提供强力保障？近年来，米村矿党委团结带领干部职工迎难而上，奋勇攻坚，在激发党建活力、服务安全生产、保持廉洁自律、促进改革创新、推动和谐发展上下功夫、求实效，使矿井呈现出安全形势持续稳定、经济效益难中向好、重点项目亮点纷呈、整体氛围风清气正的发展态势。

坚定信心不动摇   凝聚思想正能量

思路决定出路。米村矿党委抓宣教、重引领，审时度势、科学谋划，扎实开展思想引领行动。围绕年初工作目标，做到贴近安全生产、基层实际、改革发展，切实抓好领导班子、领导干部队伍建设和基层党组织、党员队伍建设两个关键，建立健全党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的思想政治工作机制。发挥传统媒体优势，提高运用“互联网+”、微信等新兴媒体的能力，及时向干部职工传递市场环境新变化、企业改革发展新任务，说实情、交实底，引导干部职工消除思想疑虑，焕发精神士气，坚定逆势发展的信心不动摇。

深化党建不懈怠   夯实基础显优势

盯基层、打基础、苦练基本功，扎实推进基层党支部对标建设，开展“四好班子”创建活动，细化方案，量化标准，严格考核，狠抓创先争优长效机制，党的政治优势得以充分发挥。去年，在庆祝建党95周年之际，米村矿组织开展了以“讲政治、守规矩、敢担当、有作为”为主题的书记专题培训教育，举行了六次党委书记讲党课党性修养专题培训，系统提升了基层党组织负责人履行党建工作责任制的能力素质。加强干部培养选拔任用和考核工作，严格落实制度，规范运作流程，对矿基层班子、科队级干部进行年度考评；严格执行党员发展制度规定，强力推进人才队伍建设，以系统培训、练兵比武、技能竞赛为主要抓手的人才素质工程成果丰硕，运输队职工王洪涛在集团公司轨道工技术比武中取得第一名的好成绩，同时被授予郑煤集团“首席员工”荣誉称号。

改进作风不停步  弘扬学做新风尚

以“两学一做”学习教育为抓手，引导党员干部在学中做、在做中学，以学促做、知行合一，把真抓实干、激情工作作为常态，让干事创业、奋发作为蔚然成风。

在“学”上下功夫。米村矿党委制定出“一固定、二学习、三真、四结合”的学习标准和要求，切实增强学习教育的针对性。通过手抄党章100天、撰写心得体会、集中入党宣誓、书记讲党课、手抄党章展示评比、举办专题培训班等活动，提高学习质量。

在“做”上做文章。矿党委坚持把学习教育融入中心，建立职工诉求平台，去年共受理回应民生问题73条；建立了领导干部下基层调研走访一月一报统计台账，班子成员下基层领题调研共计55次，走访130人次，帮联40人次。在确保规定动作“不走样”的同时，创新“自选动作”，开展了“党建+服务承诺”“党员+示范岗”等创新活动，鼓励党员立足岗位，积极融入到安全生产、科技创新、技术攻关、降本增效等工作中。机电队党支部带领广大党员设计的定位传感器在主井提升中得到成功应用，实现自动和手动状态相结合，降低了工人劳动强度；运输队党支部党员们将人工加注电解液技改成压风自动加注、U型钢专用车改造成起落灵活的特殊型卡子车、双向简易道岔的快速形成等项目在安全生产中成功应用，既简化了劳动程序,又大大降低了职工的劳动强度，为矿井节约维修资金20余万元……像这样的党支部、党员还有很多，他们用实际行动为职工做出了表率，为矿井的发展注入了不竭动力。

在进行深化企业改革工作中，米村矿面临资源枯竭、人员多、包袱重等不利因素。矿党委带领广大党员干部积极寻找出路，以市场化建设为导向，以改革创新为核心，以降本增效为目的，通过找项目、搞创收，探索转型发展的新途径。在盘活现有资源的基础上，成立了综合加工厂、洗浴中心、洗车行、职工超市等对外创效项目，妥善解决了部分职工的安置问题。

狠抓廉政不手软  打造清廉好环境

认真落实党风廉政建设两个责任和领导班子成员党风廉政一岗双责，科队党组织书记列出了责任清单，实行了签字背书。矿党委配套出台了相应的考核方案，确保责任落实到位；以廉政教育月为契机，大力开展了学习、宣传、警示教育六项活动。

深入推行述职述廉考评工作，去年共查处违反八项规定和整治四风问题27条，约谈问责3人，有效增强了党员干部的纪律和规矩意识；整顿文风会风，规范四项经费使用，四项经费同比下降12.35%；积极开展基层队组工资管理专项整治和效能监察，监督招标项目13项，参与非招标采购等实现效能监察成果399万元。查办信访举报5起,立案查处2起。做到件件有回音，事事有着落。

关注民生不放松  唱响和谐主旋律

权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在当前严峻的形势下，团结带领职工群众才能形成应对危机、攻坚克难的整体合力，这也正是战胜危机的强有力武器。

该矿坚持越是困难越要关注民生的理念，把帮助弱势群体解决实际问题、帮助特困职工获得生活保障作为民生工程的重点，对特困家庭建档摸底，为困难职工建立日益完善的救助保障体系，确保困难职工“一户一策、分类帮扶”，实现困难职工救助全覆盖。持续推进送温暖工程，2016年慰问帮扶老干部、困难职工、伤残职工家属、伤病离退休职工等157户，发放帮扶资金和物品17万元，最大程度帮助他们解决后顾之忧。为保障职工的身体健康，组织职工进行免费健康体检，对特殊岗位职工进行免费职业病筛查。加大矿务公开力度，认真组织开展职工代表定期巡视、民主评价等活动，征集职工群众意见建议，积极创建劳动关系和谐企业。化解涉及养老保险、劳动争议、工伤等信访事项89件。举办消夏、国庆、元旦晚会，丰富职工业余文化生活，为矿井改革发展逆势前行凝聚起了强大合力。

心聚则强，力聚则壮，能聚则盛。米村矿干群坚信：在转型发展、闯关突围的历史关口，尽管困难和挑战比以往任何时候都要多，只要全矿上下攥指成拳，集聚合力，发挥好基层党组织的引领、保障、助推作用，必将打破“坚冰”、冲破“寒流”，迎来郑煤发展的春天！

                                                  (特约记者  王泽芳  张世芳)