人才，强矿之根本、兴矿之大计。新年伊始，告成矿全面深入推进人才强矿战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚矿山英才，推动企业人才工作取得卓越性发展。

领导重视 统筹谋划

凡事预则立，不预则废。该矿1月5日下发了《关于认真做好主任工程师岗位竞聘申报工作的通知》，利用早调度会及时传达通知精神，并对竞聘工作提出了具体要求。按照《告成煤矿主任工程师 技术（业务）主管评聘办法（修订）》规定的申报条件，全矿各科室、区队有申报意愿、符合条件的工程技术人员填写《告成煤矿主任工程师申报表》，同职称证书、第一学历及最高学历证书复印件、公司以上荣誉及成果证书复印件于1月10日前报送组织宣传科。通过广泛的发动和严格的资格审查，来自安全监察科、调度室、防突管理科等9个科室部门的22名骨干人才踊跃参与。

层层把关 任人唯贤

“组工干部作为‘伯乐’，要有‘慧眼识珠’的能力、‘求贤若渴、唯才是举’的重才态度，严守‘推诚布公、公正廉洁’的选人原则，把有真才实学干实事的人才从 “沙子”里筛出来·······”告成矿党委书记、矿长陈辉在1月17日安全办公会上对竞聘工作再次提出要求。

1月15日、16日，由于受疫情的影响，民主测评环节无法集中进行，该矿利用各系统会时间分别进行了矿领导班子、各基层单位主要领导、各职能部门负责人及区队技术员4个层级的民主测评，现场还抽调纪委、劳动、组宣科等科室管理人员全程监督，测评涵盖了政治素质、大局意识、担当精神、技术创新、执行能力、协调配合、工作业绩7个方面的内容，规范了民主评议程序，增强了民主监督实效。

1月18日，在该矿五楼会议室笔试现场，竞聘工作组成员现场公布了严格的考试细则，考试的内容涵盖了安全生产、政治理论和专业知识等方面知识。参加竞聘的人员的手机全部上缴放到门口的桌子上，组织宣传科对考试全过程进行现场录像，竞聘者们沉着答题，积极应对，充分发挥自身优势和特点，表现出超强的临场应变能力，“亮”出了不一样的风采。

竞聘演说 激励角逐

“10年来不同岗位的历练，使得我在人际沟通、工作管理、学习能力等多个方面都有了很大的提升……我深知，今天站在这里竞聘，不仅仅是一个岗位，更多的是一项使命，一份责任。”1月20日，告成矿安全监察科的陈文涛娓娓道来，坚定地表明了胜任岗位的决心；“长期的一线工作使我养成了严谨、务实的工作态度和认真、踏实的工作作风，这正是一个主任工程师必须具备的……在众多竞聘者中，我也许不是最优秀的那个，但我是最努力的那个。”产业升级办的孙少军用朴实恳切的语言讲述了对主任工的感受和体会，传达出竞聘的铿锵之音；“年轻的我对工作充满了饱满的热情，我相信自己能克服工作中的困难并给机电运输工作驻入新的活力……”机电运输科的卢永恒从容自信地展现风采 。

22名竞聘者按照抽签顺序，依次上台进行3——5分钟竞聘演讲，分别介绍了各自的基本情况、竞聘优势以及对竞聘岗位的理解和认识，同时提出了对竞聘岗位工作的未来规划和构想，演讲结束后由2名副矿长对竞聘者提出了涵盖专业、党建、党史等知识层面的现场答辩环节，矿领导班子成员、科室正副科长根据竞聘者演讲和现场答辩情况进行打分。据悉，下一步该矿党委将根据笔试成绩、竞聘大会表现、民主测评结果以及平时表现情况综合分析后确定最终的科室主任工程师人选。

一身本领投伟业，一片丹心为企业。告成矿将以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把矿山各方面优秀人才集聚到企业高质量发展的伟大奋斗中来，让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长，把源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势，为开创矿井发展全新局面提供坚强人才保证和智力支持。