您的当前位置:首页 > 党建文化 > 学习通信

发扬斗争精神  持续转变作风

来源:自创 作者:姜彦军 发布时间:2022-09-02 文字大小: |

芦沟矿把作风转变作为矿井发展的硬任务,拿出自我革命的精神,以超常规的举措,总体抓,系统转,彻底改,向作风要战斗力,向能力要竞争力,向担当要创造力,全矿上下正在悄然发生着一场嬗变。

实践表明,作风转变的过程,不仅是搬开“绊脚石”、喝退“拦路虎”、攻克“硬堡垒”的过程,也是将价值成就你我的核心价值观深植于干部职工心中,不断引深精益思想指导下的算账文化的过程。集团公司越是进入滚石上山、爬坡过坎的紧要关头,我们越要拿出顽强勇毅的斗争精神,向不良作风宣战,向顽瘴痼疾开刀,坚韧不拔、锲而不舍,不获全胜,决不收兵。

转变作风关键要识别“敌人”。毛泽东指出,分清敌友是革命的首要问题。在能力作风转变攻坚的战场上,我们斗争的对象是谁?芦沟矿坚持问题导向,作了明确回答:是干部政治站位不高、担当意识不强、精神状态不佳、工作消极懈怠等不担当问题;是在重大任务面前,思路不清、措施不力、空喊口号、不见行动等不为问题;是创新不够、进取乏力、习惯凭经验考虑问题和办事等标准不高问题;是工作主动性差,不推不动,甚至推而不动等效率低下问题。党员干部中存在的这四大突出问题,有的是积弊甚久、渐演成习;有的是习以为常、不以为意;有的是主观怠惰、“撞钟”哲学。它们就像深入骨髓的“病灶”,一步步从内部瓦解进取心和生命力,从根本上阻滞矿井的高质量发展步伐。弄明白坏作风,明确了好作风,就能在日常工作中拨云见日,逐步排除掉阻碍发展的主观因素。只有形式主义、经验主义、人情羁绊等不良风气有效遏制,才能为责任意识、先进的管理理念的注入腾出空间。只有发动广大干部职工向习以为常的“看惯了”“干惯了”的积弊开刀,向不求有功、但求无过的“太平官”发难,开展一场自上而下的灵魂深处的革命,才能构建起矿井治理现代化秩序,推动精益化管理向更高阶段迈进。

转变作风关键要有真内容。作风转变持久战任务重、要求高,不能浮于表面,在形式上打转,要始终保持坚定的立场,以踏石留印、抓铁有痕的力度,真抓实干,动真碰硬。找到问题,才能发现堵点,解决难点。芦沟矿常态化对每一个问题案例以“解剖麻雀”的方式,由表及里、由浅入深地进行深度剖析,从 “矿长信箱”发现的问题到预防性安全检查暴露的问题,对每一个通报事项,措辞犀利,溯源深入,考核严厉,整改彻底,彰显对投机取巧、失责失察、有令不行、弄虚作假等行为严厉打击的态度,剑锋直指思想根源,不见真相决不收手。

转变作风关键要看领导干部。作风的转变,风气的革新,“关键少数”至关重要。如果领导干部不动真格,不痛不痒,下面也会上行下效、应付差事,作风转变只会沦为“口头禅”、好看的“官样文章”。如果领导干部能责重山岳,时时、处处带好头,在歪风邪气面前勇于斗争,在急难险重中能挺身而出,就能发挥“领头雁”的正效应,革除积弊,摧枯拉朽,营造改作风有劲头、树新风有干头的浓厚氛围。芦沟矿将作风转变与实际工作相结合,列出任务清单,分解职能部门,形成“转”的合力,倒逼领导干部算好政治账、经济账、安全账、效益账,时刻警醒悬在头顶的“问责棒”,时刻坚守底线思维,增强红线意识,以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感,尽心竭力履职尽责,干事创业,拼搏进取。

在持之以恒的攻坚下,领导干部的危机意识和忧患意识明显增强,带头解放思想,带头开拓创新,带头真抓实干,带头自我革命,逐步把改进作风内化为一种精神追求和自觉习惯,以良好的作风凝聚起强大的正能量,为矿井全方位推进高质量发展提供坚实基础和有力支撑。

风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。只要拿出“干在实处、走在前列”的执着,拼出“锲而不舍、驰而不息”的劲头,保持长期抓的耐力、反复抓的韧劲、深入抓的狠劲,我们一定能打赢能力作风转变攻坚战,在高质量发展的赛道上跑出“加速度”,拼出新业绩。

             


【打印本页】 【返回顶部】 【关闭窗口】

Copyright @ 2016-2021 zmjt.cn All Rights Reserved 制作单位:郑煤集团信息管理中心

《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》 豫B1-20060044 豫ICP备12008426号

地址:郑州市中原西路66号       电话:0371-87781116

全国互联网安全管理服务平台备案号: 豫公网安备 41010202002883号