爱岗是他的本分，敬业是他的态度，奉献是他的追求。他从一个初出校门、懵懵懂懂的毕业生，成长为管理经验丰富、能力出众的中层管理人员；从工农办管理人员到工农办主任，再到后勤管理中心主任；没有过于眷恋以前的职务、荣誉，而是在新的岗位上认真钻研，持续发热放光，真正做到了变的是岗位，不变的是初心。他就是超化煤矿后勤管理中心主任冯锐。

拒绝平淡，不断充电

1997年，高中毕业后，冯锐分配到超化煤矿当了一名普通工人。由于工作踏实能干，责任心强，2002年他被调至工农办工作。当时正值煤炭企业进入十年黄金期，工农关系比较融洽，工作较为清闲和安逸。一次偶然的机会，他在报纸上看到了温水煮青蛙的故事，顿时醒悟，明白了安逸优越的环境消磨人的意志，领悟出了“蜜可以养人，也可以害人；苦可以折磨人，也可以锻炼人”的道理，一种前所未有的危机感涌向他的心头，让他彻夜难眠。

2015年8月，他在郑州大学进修了经济管理专业的学习，取得了大学专科文凭，2016年6月，又报名参加了自学考试，取得河南科技大学工商行政管理本科学历；2017年12月，顺利通过高级经济师职称。

用心工作，勇挑重担

工农关系是复杂棘手的一项工作，从事工农关系管理多年的冯锐，始终冲在矛盾多发的第一线，活学活用各种政策，解决了一个又一个难题，为矿井安全生产提供了稳定的发展环境。了解熟悉掌握第一手资料，成了他工作的重要环节，有人戏称冯锐是超化煤矿周边村镇的“活地图”。井田范围内的所有村庄、农户、工矿企业、道路，都有他的足迹；井田范围内有多少个村庄、农户、工矿企业，已签订补偿、尚未签订协议的，甚至有多少条道路、每个村有多少户孤寡老人、特困户，他都清清楚楚。众所周知，工农关系不是一个坐在办公室享清福的工作，而是一个跑村串户、深入田间地头的活。所有的搬迁补偿都要实地排查丈量，详细掌握第一手资料，才能有的放矢，确保公正无误。按照矿井填采区推进建设总体设计，需对矿31采区上部的圣地庙村约三百余亩土地范围内地面附着物进行丈量，地面范围广，附着物种类、数量多，任务量相当大。他带领科内人员深入农户、企业、树林等地，顶着烈日暴晒，在农户房屋、水池、地窖等建筑物上爬高上低，掌握真实的数据。普查、丈量期间，他和同事每天工作近十个小时，吃饭时间不超过三十分钟，在他的带领下，调查组准确地掌握住户建筑物具体数据，为搬迁补偿打下了坚实基础。

矸石山治理工程是践行“绿水青山就是金山银山”重要体现。据冯锐回忆，在矸石山修复前，整个山体光秃一片，雨天煤水横流，晴天煤尘飞扬，严重影响了矿区的整体形象。在实地查看之后，他坚持“开发与保护并举、治理与修复并重”的理念，协调施工方清理垃圾4408m3，清运矸石103223m3，外购土方10889.03m3，翻耕土地面积10000㎡。种植侧柏1488株，种植大叶女贞320株，挖植树坑397.76m3，绿化总面积约4.63公顷，覆土10889.03m3，平整46295.76㎡，最大化解决各类难题。同时他采取多形式、多渠道开展环境保护法律法规宣传活动，让绿色发展理念“种”入职工心田，激发了广大职工参与建设绿色矿山的壮志豪情，切实将“要我环保”转变为“我要环保”，为促进矿井绿色高质量发展奠定坚实基础。

角色转变，初心不变

“下班进屋，看到绿莹莹的绿植，闻着淡淡的花香，班中的劳累缓解很多。再抽几分钟时间给花浇浇水、剪剪枝，还可以解压。”超化煤矿通风队职工程振华笑着说道。这是该矿推行公寓楼质量标准化对标管理的一个缩影。2023年4月，冯锐被任命为后勤管理中心主任，他把创建公寓楼质量标准化为契机，制订工作标准，床上用品、洗漱用品等实行定置管理。每月开展“文明宿舍评比”活动，确保职工宿舍干净、整洁，动态达标。坚持每季度发放职工满意度调查问卷，开展“职工食堂及班中餐满意度”专项调研，让职工吃得实惠、吃得安全、吃得健康。

变的是岗位，不变的是初心，更是工作动力，这就是冯锐的工作信念和态度。也正是由于这种工作态度，让他收获了成功的喜悦，丰硕的成果。他多次获得郑煤集团公司先进工作者、优秀共产党员、郑煤集团公司科技进步奖二等奖等荣誉称号，2023年度相继获得河南省地质灾害防治和生态保护修复科学技术一等奖、郑煤集团公司劳动模范等荣誉。