千川汇海阔，风正好扬帆。10月18日，集团公司在郑州总部召开2024年招录大学生入职教育会议。集团公司党委书记、董事长于泽阳出席会议并讲话。集团公司领导宋晓伟、张海洋、李卫峰出席会议。

会上，2024年新入职大学生代表王豪杰、刘坤畅谈了入职集团公司的真切感受和对未来的期许，2022年入职的职工代表张亚纳分享了自己工作的感受和体会，白坪煤业公司党委书记、总经理李军校围绕自身工作成长经历进行交流。

为帮助大家更好地了解、认知、快速融入集团公司，集团公司党委委员、安监局局长李卫峰就企业安全管理进行宣讲，着重强调安全对企业发展的重要性，呼吁新入职大学生树牢安全理念，共同构建安全、高效、和谐的工作环境，为集团公司安全发展奠定坚实基础。集团公司党委委员、副总经理、工会主席张海洋以“在郑煤、爱郑煤、建设郑煤”为主题，简要介绍了郑煤集团的发展历程和企业文化建设，鼓励新入职大学生努力为集团公司改革发展贡献青春力量。

于泽阳代表集团公司对新员工的加入表示热烈欢迎，并结合自身的工作经历和心得体会情真意切地分享了自己的成长感悟。他指出，走过66年发展历程的郑煤集团，作为大企业、大舞台、大学校、大团体，始终勇立时代潮头，一路风雨、一路凯歌，取得了许多辉煌的业绩。近年来，集团公司以“1511”目标规划和构建“1+3”产业布局举旗定向，强力深化内部改革，提挡升级煤炭主业，抢滩布局新兴产业，不断厚植高质量发展的持续力，经济发展实现质的有效提升和量的合理增长，高质量发展迈出了坚实步伐。希望新员工们充分发挥专业优势和年轻人敢闯敢拼的精神，主动融入集团中心工作，真正从“相聚郑煤”、“相知郑煤”到“相融郑煤”再到“相守郑煤”，擎起集团公司发展的大旗，扛起集团公司发展的责任，积极主动地在集团公司高质量创新发展的火热浪潮中奉献自己的青春热血，同集团公司全体干部职工一起努力奋斗、顽强拼搏，共同推动郑煤集团走向更高更远的未来。

就新员工成长成才，于泽阳提出六点要求。一是立志终身学习。作为成长成才的基础前提，要结合实际工作需要，树立自觉学习、终身学习理念，向书本学习、实践学习、他人学习，学好政治理论必修课、专业技能主修课、陶冶情操选修课，不断提高自己的实践本领和综合素质。二是激发创业热情。要确立思想、乐观向上、奋力拼搏、勇于创新、敢于吃苦、崇德修身，激发成长成才核心动力，快速融入，适应岗位，尽快做好自己的职业规划，胸怀成长成才的理想，树立起为集团公司作贡献的志向。三是立足岗位成才。集团公司拥有发展的资源基础和大好的形势机遇，持续发展良好的态势将会给大家提供更宽广的舞台。牢固树立“岗位成才”思想，立足本职岗位、热爱本职岗位、珍惜本职岗位，从基层做起，满怀热情，百折不挠，不断磨砺，完善自我，把工作中创造的业绩作为实现人生价值的最大追求。四是感恩忠诚企业。要学习和发扬集团公司优良传统，当老实人、说老实话、做老实事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律，做忠诚于集团公司的优秀郑煤人。五是养成自律作风。要养成自觉按照有关法律法规和集团公司各项管理制度办事的好习惯，加强修养，规范行为，提高素质，努力培养同集团公司风范相适应的行为气度，以良好的精神风貌为集团公司高质量发展提供支持。六是塑造团队精神。要树立团队意识、合作精神，建立起良好的人际关系，善于沟通，尽快地融入集团公司。有大局和整体观念，特别要强调服从，提高执行力，与团队成员一道，为实现集团公司改革发展稳定的各项目标任务共同奋斗。

于泽阳强调，集团公司高度重视人才工作，用心用情欢迎人才、关心人才、爱护人才、成就人才。负责人才工作的部门和单位要自觉从实现集团公司高质量发展目标的需要出发，重视和加强人才培养，尤其对新入职大学生要在制度上给予保证，在事业上搭建平台，在感情上倾心投入，在生活上热情关心，切实为新员工成长成才创造好条件。

集团公司党委副书记宋晓伟主持会议，并就贯彻落实会议精神提出要求。新入职大学生要立足自身岗位，加强学习，树立正确的职业观念，科学规划职业生涯，尽快实现角色转变，积极融入企业、融入团队、融入岗位。人力资源、组织人事等部门要按照工作要求，在人才“选用育留”上下功夫，创新体制机制改革，完善各项管理制度，多措并举打通人才职业发展新通道。用人单位要做好“传帮带”，尽快帮助新招录员工成长为助力集团公司高质量发展的中坚力量。

集团公司政工部、人力资源部负责人，各单位党委副书记、人力资源科科长，2024年新入职大学生参加会议。