7月31日，集团公司党委书记、董事长于泽阳到白坪煤业的调研之行，如一束穿透迷雾的光，不仅为公司发展锚定了坐标，更在我心底引燃了一簇跃动的火苗。那声声嘱托，让我不由想起2024年大学生入职教育会上，初闻他教导时的震撼与笃定 ——两番聆听，一脉初心，都在诉说着沉甸甸的期许。

　　如今身为组宣科的一名科员，当亲耳听到董事长肯定公司近年成绩，郑重说出 “已得到集团公司的认可” 时，自豪感与使命感像潮水般在胸中翻涌。这份认可，是无数职工在井巷间、在岗位上用汗水泡透工装换来的果实，更是我辈砥砺前行的最强劲的鼓点。

　　面对企业当前的诸多挑战，董事长“正视挑战、坚定信心”八个字，字字如夯石，砸在心上格外分明。他特别强调“要以主人翁姿态投身工作”，这话让我猛然警醒：组宣科的笔与镜头，从来都不只是记录者，更是凝聚人心的纽带。职工的思想动态，恰似航船的罗盘，稍有偏差便可能偏离航向。我暗下决心：要多往井下走、多到班组去，把耳朵凑到职工嘴边，把董事长的鼓励、矿上的决心，像传帮带般送到每个人心里，让大家在暂时的困难面前腰杆不弯、劲头不减，始终攥紧那份向上的斗志。

　　董事长的讲话，不仅是精神上的火把，更给工作划清了经纬。他反复强调，党建与职工思想工作是 “重中之重”，要深掘“1366”党建体系的根与魂，要把中央八项规定的要求刻进日常——这便是我们宣传工作的坐标系。我要琢磨着用职工听得懂的话、喜闻乐见的形式，讲清党建与经营如何同频共振，讲透党建引领才是企业行稳致远的压舱石，让 “党建强则企业兴” 的道理像井巷里的灯，照亮每个人的心头。

　　职工思想工作的落脚点，董事长的话点得透彻：“要把职工冷暖放在心上。” 尤其是困难职工，每一项帮扶政策都要像递到手里的热茶，既要送到，更要暖心。政策宣传不能是贴在墙上的字，要变成走家串户的聊，让他们真切感受到组织的温度，把归属感、幸福感焐得热热乎乎。同时，安全管理、成本管控这些硬骨头，也得靠宣传添柴加火——多写些井下安全员的较真事儿，多传些班组降本增效的巧办法，让“人人讲安全、个个算细账”的氛围像井下的风，渗透到每个角落。

　　此刻再回望，董事长的话语已化作一盏长明灯，照亮了岗位的意义。我终于更明白：组宣科的工作，从来不是简单的写写画画，而是在职工心里播撒信念的种子，在企业前行的路上竖起精神的路标。

　　往后，我要带着这份嘱托扎进基层，让每篇报道都带着井巷的煤香，让每个镜头都映着职工的笑脸。循着这束光往前闯，在宣传岗位上把腰杆挺得笔直，为公司发展注入源源不断的精神动能——这，便是对嘱托最好的回应。

 （作者单位　白坪煤业）