率先垂范 安全生产的“领头雁”

2022年，何万里刚担任开拓队负责人时，队里常常有一些老职工说：“文弱书生，能干啥？又是个挽起袖子靠边站的‘监工’。”……怎么办？不能退缩、不能服输，要强的何万里下定决心，一定要干出个样子，让大家心服口服。

俗话说：“工人干不干，全看领头雁；队伍好不好，关键在领导”。何万里到开拓队后，做的第一件事就是抓安全。他常常告诫职工：安全就相当于数字中的“1” ，其他一切成绩都是后边的“0”，只有保障了安全，后边附加的“0”才有意义。他不仅要求全队职工都要成为安全上的“放心人、有心人、操心人”，更是以身作则，每次下井带班，总是第一时间到安全生产的薄弱地区检查一遍，对涉及安全的问题坚持“四不放过”原则，绝不允许问题重复出现，做到不安全不生产。“何队，31171回风巷（外段）你都转了两趟了，休息一会儿吧。”面对同事的关心，他这样说：“工作面在正常运转，咱们也得‘转’起来，只有把安全搞好了，矿井才能有效益，咱们的工资才能有保障！”他严抓现场安全管理的同时，不断加强职工安全培训，采取集中培训和现场培训、现场考问相结合的方式，向职工灌输“自己的安全自己管、他人的安全也要管”理念，提高职工的安全意识和业务素质，促进职工上标准岗、干标准活、交标准班。2022年以来，开拓队在他的带领下，未发生重伤及以上安全生产事故，实现了安全生产目标。

敢打敢拼  攻坚克难的“带头人”

工作中，何万里给自己制定了一条规矩：每月下井必须多于公司要求的班数。他说：“作为开拓队的‘带头人’，不下井怎能了解情况？要想把工作干好，只有多下井多深入现场，才能知道工作中需要解决的真实问题。”32071（西）切巷底抽巷施工期间，面对围岩破碎、应力集中、底板水较大、施工坡度大、设备多等不利因素，何万里坚持每天下井跟班紧盯现场，仔细勘察现场作业情况，监督生产中的各个环节，一旦发现问题现场处理解决，升井后继续召开队组会议，和队干、技术员一起研究、分析，将施工的每一个步骤、每一个环节反复斟酌，确保作业质量达到最优。

31171回风巷（外段）施工期间，何万里想方设法优化施工工艺，深挖人员及设备潜力，考虑到原有的“两掘一喷”（即两班掘进一班喷浆）作业方式循环率低、不利于巷道快速掘进，经过研究决定将作业方式优化为“三班掘进”，确保三班均能实现正规作业循环的同时，检修在生产期间穿插进行，实现了各工序平行作业，大大提高了单进水平，连续三个月确保岩巷单进突破100m，受到集团公司嘉奖。“开拓队作为矿井采掘主力区队，担负着公司重要岩巷掘进任务，既然领导把开拓队交给我，我就不能辜负领导的期望和重托，再苦再难，咬着牙也要往上冲。”面对重任，30多岁的小伙子没有豪言壮语，只是扑下身子，与全队干部职工拧成一股绳，向着既定目标奋勇前进。

多措并举  招工难题的“破解者”

“现在招工非常难，但是我们一定要争取有所突破，想尽一切办法，走出去，力争做到招得来、留得住……”面对公司采掘接替紧张、生产任务量大，开拓队在册职工仅有75人的现状，何万里为了解决用工荒的难题，带领队干分组下乡镇、进农村、走街串户，积极宣传企业发展及各项招工政策，并鼓励职工通过朋友圈、托亲戚朋友介绍等方式发布招工信息，保证优质人才招得来、留得住、用得好。同时实施奖励机制，充分调动了区队职工招工的积极性。在新职工入职后，何万里十分重视他们的生活，为新职工安排住宿、购置生活用品，真正让他们感到家的温暖；新职工培训合格后，带领他们下井，适应井下的生产作业环境，让他们快速融入到工作中去，充实队伍壮大力量。

梦想点亮人生，奋斗成就未来。一次次的淬炼，一场场的考验，铸就何万里无比坚毅的性格，如今他正以新的奋进姿态，在煤海深处披荆斩棘，续写杨河儿女的时代华章。