1月10日，集团公司在郑州总部召开集体合同平等协商会议。会上企业方代表与职工方代表就2025年集团公司《集体合同》《工资专项集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》（讨论稿）进行讨论协商，就劳动报酬、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等职工劳动权益通过平等协商达成共识。会议强调坚持以人为本的发展思想，履行国企社会责任的政治自觉和行动自觉，依法维护职工劳动权益，构建和谐稳定的劳动关系，推动企业长期稳健发展。

职工方代表、集团公司总经理助理、政工部部长、工会副主席谌彦奇首先就三个集体合同（讨论稿）修改情况进行说明。之后，双方代表就集体合同修改情况进行了认真讨论协商并达成了一致共识。共同认为，三个集体合同符合劳动法律法规政策规定，体现了集团公司对广大职工的人文关怀，必将极大地激发和调动广大职工的工作热情和主人翁积极性，进一步凝聚发展力量，推动企业实现高质量。

企业方代表、集团公司党委副书记、总经理刘君就集团公司今后进一步坚持和扩大平等协商制度、推动高质量发展提出要求：

一、坚持建立企业命运共同体的发展理念，进一步用好平等协商机制这个“法宝”。坚持提高协商质效。把劳动法律法规政策规定的职工劳动权益协商好、落实好。坚持依靠职工全面深化改革。坚持职工是改革的主力军地位，让职工参与改革，成为改革的受益者，推动改革顺利进行。坚持构建企业和谐劳动关系。依法签订并落实好集体合同和劳动合同，促进企业劳动关系和谐稳定。

二、坚持发展第一要务，进一步做大郑煤高质量发展这个“蛋糕”。加强职工思想引领。加强党的二十大和二十届二中、三中全会精神的学习宣传，筑牢团结奋斗的思想基础，把广大职工紧紧团结在党的周围，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。加强企业民主管理。坚持全心全意依靠职工办企业的根本指导方针，落实好厂务公开制度，激发企业发展的内生动力。加强产业工人队伍建设改革。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力建设一支素质好、水平高、创新强的产业工人队伍，为企业高质量发展提供强大的人才支撑和技能支持。

三、坚持以人为本，进一步增强职工成就感获得感幸福感。强化职工收入分配。完善收入分配制度，建立完善职工工资决定、合理增长、支付保障机制。强化职工劳动权益保护。加强职业病防治和职业健康检查，维护好职工安全健康权益。强化提高职工生活品质。坚持做好常态化帮扶工作，多办雪中送炭的民生好事实事，促进职工身心健康和全面发展。

集团公司党委书记、董事长于泽阳作为企业方首席代表作总结讲话。他强调，集团公司党委高度重视集体合同平等协商制度、高度重视职工利益诉求，坚持企业发展和职工共享发展成果相统一。要求，要进一步发挥好平等协商机制作用。更多倾听职工声音，鼓励职工为企业发展积极建言献策，凝聚信心和力量，形成企业强大发展合力；要进一步团结依靠广大职工实现企业长远发展。靠谁不如靠己。企业和职工要团结一致，齐心协力，不断把集团公司做大做强做优，实现健康可持续发展；要进一步做好民生保障工作。在企业得到发展的同时，着力解决好职工关注的急难愁盼问题，提高职工生活品质，增强职工的获得感幸福感安全感。

集团公司党委委员、副总经理、工会主席张海洋作为职工方首席代表主持会议并讲话。要求要认真坚持平等协商签订集体合同制度，抓好产业工人队伍建设改革，认真做好当前工会重点工作。要抓好会议精神的学习贯彻落实，把集体合同的相关规定要求转化为广大职工的自觉行动，为建设新郑煤作出积极贡献。

集团公司安监局局长李卫峰作为企业方代表参加协商会议。